Det danske arbejdsmarked mangler IT-specialister. Danmark er et innovativt land, som er i kraftig udvikling inden for IT og teknologi. Derfor kan mere end hver tredje IT-specialiststilling i Danmark ikke besættes.

Det er stadig et stort problem for IT-virksomheder at finde folk med de rette kompetencer, når de skal ansætte personale. Det viser tal fra en ny rapport fra Beskæftigelsesministeriet. Danmark står midt i et stort og alvorligt paradoks. Landet er en af verdens allermest digitaliserede samfund, hvor stribevis af politikere, erhvervsfolk og eksperter igennem flere år har talt om en stigende digitalisering af samfundet.​

Trods dette fokus står vi med en enorm mangel på IT-specialister. Allerede i dag mangler der ifølge IT-Branchen 7.600 IT-specialister, og det tal forventes tredoblet frem mod 2030, til trods for at der vil blive uddannet 8.000 yderligere. Allerede i 2016 pegede den daværende regering på, at Danmark ville mangle 19.000 IT-specialister i 2030.

Alligevel er der intet, der tyder på, at vi er ved at lukke det hul af viden og kompetencer. Måske endda tværtimod, for imens vi i Danmark snakker om problemet, mister vi vores ledende position inden for IT, lyder kritikken. Der henvises til nedenstående kilde: https://pro.ing.dk/peopletech/artikel/danmark-er-ved-tabe-krigenom-it-talenterne​

Derudover viser vores markedsundersøgelse også, at de IT-profiler der er på markedet flytter rundt imellem virksomhederne som bliver muligvis lokket med bedre løn og arbejdsvilkår. Dvs. den aktuelle behov bliver aldrig dækket.

IRIS : International rekruttering af IT-Specialister

IMPLOY har fundet en løsning til at hjælpe danske virksomheder med at finde kvalificerede arbejdskraft inden for IT-området. Vi finder international rekruttering af IT-specialister primært fra Indien. Indien er en af verdens stærkeste og mest eftertragtede IT-hub, hvortil tusindvis af virksomheder fra hele verden er vant til at outsource deres IT-projekter. Indiske IT-profiler er allerede særdeles eftertragtet på det globale jobmarked. IMPLOY har stærke ressourcer og en grundig kendskab til det indiske marked inden for IT, og netop derfor kan vi med tryghed hjælpe med at rekruttere IT-talenter til danske virksomheder. Vi har udarbejdet en proces som med garanti kan sikre dig hjælp til at finde de rette IT profiler for din virksomhed.

Proces

Rekruttering af IT-profiler kan være en meget teknisk og tung proces, især når det omhandler internationale IT-specialister. Derfor har IMPLOY udarbejdet en lean rekrutteringsproces, som kan give et fuldstændigt overblik, samt tryghed.

Vi kører en A – Z rekrutteringsproces, som starter med rådgivning samt afdækning af kundens behov for at klarlægge, hvilke profiler, der kræves for at løse de pågældende opgaver hos virksomheden.

Derefter sørger vi for hele processen med fuld compliance, dvs. at vi sørger også for alle de formelle praktiske foranstaltninger der foretages, herunder eksempelvis indgivelse af ansøgning i forbindelse med arbejdstilladelse, opholdstilladelse mv.

Relevante trin i processen

  1. Afklaring og afdækning af profiler
  2. Udarbejdelse af stillingsopslaget
  3. Annoncering og markedsføring på diverse IT-platformer
  4. Research og headhunting af profiler
  5. CV-screening
  6. Afholdelse af 1. interview
  7. Kontrol af dokumentation
  8. Test/ case studies af kompetencer
  9. Indhentning af referencer
  10. Afholdelse af 2. interview
  11. Profilpræsentation over for kunden
  12. Interview med kunden
  13. Udarbejdelse af ansættelseskontrakt
  14. Complaince ansøgning proces via Udlændningesstyrelsen
  15. Onboarding af medarbejder.

Garantiordning

Vi kan allerede erfare en stor efterspørgsel efter IRIS, og i den forbindelse vil vi gerne give vores kunder ro i maven ved at give en garanti på høj kvalitet ved rekruttering af kandidaterne.​

Vi tilbyder således 6 måneders garanti for vores IRIS. Dvs. hvis den rekrutteret medarbejder ikke lever op til kundens forventninger evt. forlader selv jobbet så tilbyder vi en helt gratis rekruttering til kunden som erstatning.